Asesores Laborales está conformado por un equipo de profesionales con una trayectoria consolidada en el ámbito del derecho laboral. Fundado en el año 2000, nuestro despacho se ha consolidado como un despacho en la defensa de los derechos de los trabajadores, ofreciendo asesoría integral y estratégica para resolver conflictos laborales con eficacia y discreción.
Nuestra especialización en derecho laboral abarca una amplia gama de áreas, incluyendo despidos injustificados, acoso laboral, reclamaciones salariales, discriminación en el empleo y negociación de contratos colectivos. Contamos con un equipo de abogados con más de 25 años de experiencia combinada, todos ellos egresados de las universidades más prestigiosas del país y con certificaciones en mediación y arbitraje laboral. Hemos representado exitosamente a miles de empleados en instancias judiciales y administrativas, logrando resoluciones favorables que han marcado precedentes en la jurisprudencia laboral.
En Asesores Laborales, no sólo ofrecemos servicios legales; construimos relaciones de confianza basadas en resultados probados.
Si usted es un empleado que busca justicia en su entorno laboral, estamos aquí para apoyarlo con la seriedad y la experiencia que merece. Contáctenos para una consulta inicial confidencial y descubra cómo podemos defender sus intereses con profesionalismo.
MISIÓN:
Defender con rigor y empatía los derechos laborales, ofreciendo asesoría experta para resolver conflictos de forma eficiente y justa.
VISIÓN:
Ser el referente en derecho laboral, materializando la esperanza de un futuro digno a través de un entorno de trabajo inclusivo y protegido.
Averiguamos en qué administradora se encuentran los recursos del fallecido (usando NSS, CURP o datos básicos) sin que tú tengas que perder tiempo llamando a varias Afores.
Identificamos si eres beneficiario legal (cónyuge, hijos, padres), beneficiario designado o sustituto, y preparamos todo lo necesario para que tu derecho quede perfectamente acreditado.
Acta de defunción, identificaciones oficiales, actas de nacimiento/matrimonio, constancia de semanas cotizadas, estado de cuenta AFORE, etc. Nosotros revisamos, solicitamos y ordenamos todo.
Te representamos para obtener la Resolución de Pensión o la Negativa de Pensión (documento indispensable para retirar los recursos).
Te garantizamos que recibas el 100% de los recursos acumulados (Retiro 97, SAR 92, Vivienda, Aportaciones Voluntarias, etc.) mediante transferencia bancaria segura y sin sorpresas.
La primera consulta es 100 % gratuita y sin compromiso. Analizamos tu caso y te decimos claramente si tienes derecho y cuánto podrías recibir.
Tienes 2 meses contados a partir del día del despido (para el juicio laboral). Después de ese plazo pierdes el derecho.
No estás obligado. Si firmas, renuncias a reclamar más adelante. Te recomendamos que primero lo revisemos nosotros.
Generalmente: 3 meses de salario integrado + prima de antigüedad (12 días por año) + partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU.
Sí. Puedes reclamar el pago de todas las prestaciones como si hubieras estado dado de alta, más una indemnización adicional.
Con la nueva reforma laboral: entre 4 y 8 meses en promedio (mucho más rápido que antes).
Sí. El derecho no prescribe. Puedes reclamarlo aunque hayan pasado 5, 10 o 15 años.
No. Es una causa de rescisión sin responsabilidad para el trabajador. Puedes demandar y pedir reinstalación o indemnización especial.
No. La reforma 2021 protege a todos los trabajadores. Si la empresa abusó de contratos temporales, podemos convertirlo en relación laboral indefinida.
Sí. El home office está regulado. Tienes derecho a desconexión digital, pago de horas extras, prima de antigüedad, etc.
Sí. La desactivación injustificada puede considerarse despido injustificado. Puedes reclamar reinstalación o indemnización (3 meses de salario + 20 días por cada año trabajado).
Sí, si cumples el umbral de ingresos. La plataforma actúa como patrón y debe inscribirte y pagar tus cuotas al IMSS. Si ganas menos, sigues teniendo protección total contra accidentes de trabajo mientras estás conectado y puedes afiliarte voluntariamente.
Sí. Desde la reforma de diciembre 2024, si generas al menos un salario mínimo mensual en una misma plataforma, eres considerado trabajador formal con derecho a IMSS completo, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU (si trabajas más de 288 horas al año) e indemnización por despido injustificado.
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