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Nosotros

Asesores Laborales está conformado por un equipo de profesionales con una trayectoria consolidada en el ámbito del derecho laboral. Fundado en el año 2000, nuestro despacho se ha consolidado como un despacho en la defensa de los derechos de los trabajadores, ofreciendo asesoría integral y estratégica para resolver conflictos laborales con eficacia y discreción.


Nuestra especialización en derecho laboral abarca una amplia gama de áreas, incluyendo despidos injustificados, acoso laboral, reclamaciones salariales, discriminación en el empleo y negociación de contratos colectivos. Contamos con un equipo de abogados con más de 25 años de experiencia combinada, todos ellos egresados de las universidades más prestigiosas del país y con certificaciones en mediación y arbitraje laboral. Hemos representado exitosamente a miles de empleados en instancias judiciales y administrativas, logrando resoluciones favorables que han marcado precedentes en la jurisprudencia laboral.


En Asesores Laborales, no sólo ofrecemos servicios legales; construimos relaciones de confianza basadas en resultados probados.


Si usted es un empleado que busca justicia en su entorno laboral, estamos aquí para apoyarlo con la seriedad y la experiencia que merece. Contáctenos para una consulta inicial confidencial y descubra cómo podemos defender sus intereses con profesionalismo.

Nuestra filosofía

MISIÓN:

Defender con rigor y empatía los derechos laborales, ofreciendo asesoría experta para resolver conflictos de forma eficiente y justa. 


VISIÓN:

Ser el referente en derecho laboral, materializando la esperanza de un futuro digno a través de un entorno de trabajo inclusivo y protegido.

 

Servicios

En Asesores laborales, defendemos los derechos de los trabajadores en las situaciones más habituales que enfrentan contra sus empleadores. Contamos con amplia experiencia en la resolución exitosa de estos casos ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el Centro Federal de Conciliación y los Tribunales Laborales.

Despido injustificado

Terminación de la relación laboral sin causa justificada ni procedimiento legal, reclamando la reinstalación o la indemnización constitucional.

Prestaciones obligatorias

No pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades u otras prestaciones legales.

Horas extras

Exigir trabajo fuera de la jornada sin pagar el doble o triple correspondiente, o exceder el límite legal permitido.

Inscripición al IMSS

No dar de alta al trabajador en el Seguro Social, dejándolo sin cobertura médica, riesgos de trabajo, incapacidades o pensión.

Pagos indebidos

Pagar por debajo del salario mínimo, retener sueldos o realizar descuentos no autorizados por la ley.

Simulación de outsourcing

Uso indebido de contratos de servicios o subcontratación para evadir obligaciones laborales (prohibido por la reforma laboral 2021).

Liquidación o finiquito incorrecto

Entrega de finiquito incompleto al término de la relación laboral, omitiendo prima de antigüedad, partes proporcionales o indemnización correspondiente.

Discriminación laboral

Trato desigual por género, embarazo, edad, discapacidad, orientación sexual o estado civil, afectando ascensos, contratación o continuidad en el empleo.

Acoso laboral

Hostigamiento sistemático, humillaciones, aislamiento o conductas sexuales que afectan la dignidad y el ambiente de trabajo.

Recuperación de afore

Cuando un trabajador fallece, sus ahorros en la AFORE (miles de pesos acumulados durante años de cotizaciones) muchas veces quedan “atrapados” por trámites complicados, falta de documentos o desconocimiento de los familiares. En Asesores Laborales nos especializamos en recuperar estos recursos de manera rápida, legal y completa, para que lleguen a quienes realmente corresponden: viudas, hijos, padres o beneficiarios designados.

Averiguamos en qué Administradora se encuentran los recursos del fallecido (usando NSS, CURP o datos básicos) sin que tú tengas que perder tiempo llamando a varias Afores.

Identificamos si eres beneficiario legal (cónyuge, hijos, padres), beneficiario designado o sustituto, y preparamos todo lo necesario para que tu derecho quede perfectamente acreditado.

Te representamos para obtener la Resolución de Pensión o la Negativa de Pensión (documento indispensable para retirar los recursos).

Presentamos la solicitud oficial de “Disposición de Recursos” y hacemos el seguimiento constante hasta que la AFORE apruebe el retiro (normalmente en una sola exhibición).

Te garantizamos que recibas el 100 % de los recursos acumulados (Retiro 97, SAR 92, Vivienda, Aportaciones Voluntarias, etc.) mediante transferencia bancaria segura y sin sorpresas.

Este servicio es especialmente valioso porque el derecho a reclamar los recursos de la AFORE no prescribe (no caduca). Muchas familias pierden años o incluso el dinero por no actuar a tiempo.

Si tienes un familiar fallecido y sospechas que dejó ahorros en su AFORE, contáctanos hoy. La primera consulta es confidencial y sin costo. Te diremos cuanto dinero hay por recuperar y cuánto podrías recibir.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta la primera consulta?

La primera consulta es 100 % gratuita y sin compromiso. Analizamos tu caso y te decimos claramente si tienes derecho y cuánto podrías recibir.


¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de un despido?

Tienes 2 meses contados a partir del día del despido (para el juicio laboral). Después de ese plazo pierdes el derecho.

¿Tengo que firmar el finiquito que me da la empresa?

No estás obligado. Si firmas, renuncias a reclamar más adelante. Te recomendamos que primero lo revisemos nosotros.



¿Cuánto me toca por despido injustificado?

Generalmente: 3 meses de salario integrado + prima de antigüedad (12 días por año) + partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU.


¿Puedo demandar si no me dieron de alta en el IMSS?

Sí. Puedes reclamar el pago de todas las prestaciones como si hubieras estado dado de alta, más una indemnización adicional.


¿Cuánto tarda un juicio laboral?

Con la nueva reforma laboral: entre 4 y 8 meses en promedio (mucho más rápido que antes).



¿Puedo recuperar la AFORE de un familiar fallecido aunque hayan pasado muchos años?

Sí. El derecho no prescribe. Puedes reclamarlo aunque hayan pasado 5, 10 o 15 años.

¿Me pueden despedir por estar embarazada?

No. Es una causa de rescisión sin responsabilidad para el trabajador. Puedes demandar y pedir reinstalación o indemnización especial.


¿Si firmé un "contrato por obra" o "temporal” pierdo mis derechos?

No. La reforma 2021 protege a todos los trabajadores. Si la empresa abusó de contratos temporales, podemos convertirlo en relación laboral indefinida.

¿Trabajo desde casa y no me pagan horas extras ni IMSS, ¿tengo derechos?

Sí. El home office está regulado. Tienes derecho a desconexión digital, pago de horas extras, prima de antigüedad, etc.


¿Puedo demandar si la plataforma me desactiva la cuenta sin explicación?

Sí. La desactivación injustificada puede considerarse despido injustificado. Puedes reclamar reinstalación o indemnización (3 meses de salario + 20 días por cada año trabajado).

¿La plataforma está obligada a darme el IMSS?

Sí, si cumples el umbral de ingresos. La plataforma actúa como patrón y debe inscribirte y pagar tus cuotas al IMSS. Si ganas menos, sigues teniendo protección total contra accidentes de trabajo mientras estás conectado y puedes afiliarte voluntariamente.


¿Los conductores y repartidores de plataformas digitales tienen derechos laborales?

Sí. Desde la reforma de diciembre 2024, si generas al menos un salario mínimo mensual en una misma plataforma, eres considerado trabajador formal con derecho a IMSS completo, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU (si trabajas más de 288 horas al año) e indemnización por despido injustificado.

Llámanos al:

55 3185 5728

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